Inhouse-Training: Führung und Zusammenarbeit in internationalen Matrix-Organisationen

Offenes Training: Interkulturelles Konfliktmanagement USA
24. Juni 2016

Führung und Zusammenarbeit in internationalen Matrix-Organisationen

Internationale Matrix-Organisationen: Führung und Zusammenarbeit auf höchstem Niveau

International operierende Matrix-Organisationen – Synonym für hohe Transaktionskosten?

Ziel der meisten internationalen Matrix-Organisationen ist, die Effizienz international operierender Konzerne zu steigern, indem sie Synergien schaffen. Zahlreiche Studien belegen, dass in nur ca. 30 % der internationalen Matrix-Organisationen diesen gewünschten Effekt auch erzielen. Es ist nicht ausreichend, eine Matrix-Struktur zu implementieren, sie muss auch gelebt werden, um effizient zu arbeiten. Aber oft wird genau dieser Schritt nicht gegangen und die Struktur bleibt auf dem Papier „hängen“.

Im Falle internationaler Matrix-Organisationen bleiben oft kulturelle Unterschiede unberücksichtigt. Dies betrifft Kernfunktionen wie Kommunikation, Führungsstile, Teamarbeit und andere wichtige Bereiche, die vernachlässigt werden. Dies ist gerade in den USA entscheidend, wo sich diese Faktoren mitunter dramatisch von Deutschland unterscheiden.

Durch Abhilfe steigern Sie die Produktivität Ihres Unternehmens!

Wir unterstützten Unternehmen durch unsere Entwicklungsprogramme und Trainings dabei, die hohen Potentiale, für die Matrix-Organisationen ursprünglich geschaffen wurden, zu heben und sie zielgerichtet und gewinnbringend umzusetzen. Hierbei bietet sich gerade in den USA eine enorme Chance, wurde das Matrix-Konzept doch dort erfunden und von vielen US-amerikanischen Unternehmen erfolgreich praktiziert.

Dies ist unser Beitrag zur signifikanten Steigerung der Produktivität Ihres Unternehmens in und mit den USA.
Ziele

Ziele

  • Gezielt richtige Vorgehensweisen erarbeiten und den Erfolg nicht dem Zufall überlassen
  • Effizienz und Motivation durch durchdachte und gezielte Handlungsstrategien deutlich steigern
  • Auf Ihr Unternehmen, ihre Situation und ihre Person zugeschnittene INDIVIDUELLE Strategien entwickeln
  • Einen spürbaren Vorsprung vor den Mitbewerbern erreichen und den Mehrwert der interkulturellen Kompetenz in praktische Erfolge umsetzen
  • Von der erworbenen interkulturellen Kompetenz auch langfristig bei anderen Projekten profitieren
Methoden

Methoden

Interaktive effiziente Methoden, um interkulturelle Kompetenz nachhaltig zu entwickeln
  • Kurzer Input
  • Reflexionen
  • Fallstudien
  • Übungen und Rollenspiele
  • Videobeispiele
Über uns

Global Cultures – Praxisexperten aus der Wirtschaft

  • Sie sind US-Amerikaner oder haben lange in den USA gelebt und gearbeitet – sie haben die Spezifika des US-amerikanischen Marktes quasi „mit der Muttermilch“ aufgesogen oder aus erster Hand erlebt
  • Sie verfügen über eine mehrjährige professionelle Erfahrung im Management oder anderen leitenden Positionen in den USA
  • Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
  • Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz
      • Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
      • Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
      • Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben.