Inhouse-Training: Effiziente Zusammenarbeit mit den USA

Offenes Training: Effiziente Zusammenarbeit mit den USA
23. Juni 2016

Effiziente Zusammenarbeit mit den USA – Inhouse-Training

Wenn internationale Kooperationen scheitern, so sind in 70 % aller Fälle interkulturelle Probleme die Ursache. Ein interkulturelles Training USA von Global Cultures befähigt Sie, Ihre Effizienz im USA-Geschäft signifikant zu steigern und Reibungsverluste und Demotivation zu vermeiden. Dafür sorgen unsere innovative Lernmethodik und die langjährige Expertise unserer USA-Berater aus der wirtschaftlichen Praxis.

Seminarinhalt

Die Inhalte werden zusammen mit dem Kunden auf dessen spezifische Anforderungen zugeschnitten, um die wesentlichen Belange des Kunden intensiv und zielgerichtet ansprechen zu können.

1. Wie „ticken“ meine Kollegen und Geschäftspartner aus USA?
Welche Faktoren (Klima, Geschichte, Religion, Politik etc.) haben ihre Mentalität geprägt?
2. Kultur und Business: Vergleich USA – Deutschland
      • Status und Hierarchie
      • Individualismus vs. Gruppenharmonie
      • Emotionalität vs. Neutralität
      • Pünktlichkeit vs. Zeitflexibilität
      • Direkte vs. indirekte Kommunikation
      • Leistung und Beziehungen
3. Effiziente Zusammenarbeit mit Kollegen & Geschäftspartnern aus USA
Praktische Anregungen
      • Effiziente Kommunikation
      • Erfolgreiches Konfliktmanagement
      • Wirkungsvolle Präsentationen
      • Verhandlungsführung und Geschäftsbesprechungen
      • Kunden-Lieferanten Management
      • Geschäftsanbahnung
      • Networking und Beziehungspflege
      • Mitarbeiterführung
      • Entscheidungsfindung
      • Teamarbeit
4. Unternehmenskulturen und nationale Ausprägungen
Praktische Anregungen
      • „Familie“ – Machtorientierung
      • „Eiffelturm „ – Rollenorientierung
      • „Lenkrakete“ – Projektorientierung
      • „Brutkasten“ — Verwirklichung
5. Alltag in den USA
Praktische Anregungen
      • Unterkunft
      • Sicherheit
      • Medizinische Versorgung
      • Essen und Trinken
      • Einkauf
      • Gesellschaftlicher Umgang
6. Langfristiger Erfolg bei der Zusammenarbeit mit den USA
      • Erarbeitung eines individuellen Action Plans
Der Global Cultures Workshop hat es unserem Team ermöglicht, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. In der Zukunft wird dieser Workshop ein fester Bestandteil der Vorbereitung für alle Kollegen sein.

Bill Mooney
Vice President Operations
DuPont Agriculture & Nutrition,
Wilmington, DE, USA

Ziele

Ziele

  • Gezielt richtige Vorgehensweisen erarbeiten und den Erfolg nicht dem Zufall überlassen
  • Effizienz und Motivation durch durchdachte und gezielte Handlungsstrategien deutlich steigern
  • Auf Ihr Unternehmen, ihre Situation und ihre Person zugeschnittene INDIVIDUELLE Strategien entwickeln
  • Einen spürbaren Vorsprung vor den Mitbewerbern erreichen und den Mehrwert der interkulturellen Kompetenz in praktische Erfolge umsetzen
  • Von der erworbenen interkulturellen Kompetenz auch langfristig bei anderen Projekten profitieren
Methoden

Methoden

Interaktive effiziente Methoden, um interkulturelle Kompetenz nachhaltig zu entwickeln
  • Kurzer Input
  • Reflexionen
  • Fallstudien
  • Übungen und Rollenspiele
  • Videobeispiele
Über uns

Global Cultures – Praxisexperten aus der Wirtschaft

  • Sie sind US-Amerikaner oder haben lange in den USA gelebt und gearbeitet – sie haben die Spezifika des US-amerikanischen Marktes quasi „mit der Muttermilch“ aufgesogen oder aus erster Hand erlebt
  • Sie verfügen über eine mehrjährige professionelle Erfahrung im Management oder anderen leitenden Positionen in den USA
  • Ihre hohe methodische Kompetenz garantiert einen schnellen und effizienten Know-How-Transfer für unsere Kunden
  • Ihre professionelle Qualifikationen stellen einen zielgerichteten und professionellen Aufbau unserer Seminare sicher zum raschen und effizienten Erwerb interkultureller Kompetenz
      • Zertifizierung als interkulturelle Trainer von renommierten internationalen Instituten
      • Ausbildung und Zertifizierung als Business-Coach
      • Ausbildung und Erfahrung als systemische Organisationsentwickler
So stellen wir den Qualitätsanspruch sicher, den nicht nur wir uns selbst gegenüber, sondern auch unsere Kunden an uns haben.